- ●派遣社員（はけんしゃいん）
- 「正社員」や「契約社員」は、雇用先の企業と労働者が直接契約するものであるが、派遣社員は派遣会 社と労働者が雇用契約を結び、労働者は派遣先企業の指揮によって働くものである。「改正労働者派遣法」の施行（1999年12月から）と改正（2003年から）によって、対象業務が拡大し、派遣期間の緩和が促された。現在では、派遣社員の人数は労働人口において、無視できない数字にのぼっている。
- ●パワー・ハラスメント（ぱわー・はらすめんと）
- 職務上の権威や立場を背景に取っていじめや悪質な嫌がらせを行うこと。略してパワハラともいう。これは日本人の造語であり、欧米では「モラル・ハラスメント」と呼ぶのが一般的。嫌がらせの具体的な例としては、仕事に対して不当な評価を行ったり、私的な要求を強要し、応じなければ退職させる、といったあからさまなものから、無視、冷遇といった陰湿なものまで存在する。パワハラの被害者は自分の能力や感覚を信用することができなくなり、欝症状を抱えて休職・退職に追い込まれることもある。 これを防ぐには、加害者が業務上正当な行為をしているかどうか、周囲が毅然とした態度で見極めることが必要である。
- ●歩合（ぶあい）
- 給与における歩合とは、取引や販売数が増えるごとに一定の割合で報酬が入るシステムを指す。 たとえば、「基本給15万円＋歩合」の場合、毎月15万円は確実に貰える給与で、それ以上は営業 などをして歩合を得なければならない。「完全歩合制」の場合、やればやるだけ報酬が上がるが、成果が出せないと報酬は全くもらえない可能性もある。
